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2018年11月28日，中国电子劳动学会理事长左志成、电子第二十研究所 所长 中国电科集团首席专家李跃、原中国电子科学研究院 党委书记兼副院长冀克平、中国电子劳动学会办公室张节、中国电子科技集团公司第三十二研究所办公室主任严冬梅一行前来betway手机版登录 CPCA就协会及学会工作进行交流。

CPCA名誉秘书长王龙基、秘书长张瑾、副秘书长洪芳、办公室主任力原子，必威系体育 杂志社常务副社长包含洁、副主编马明诚、运营总监张青勉等参加交流。

交流会上，左理事长介绍了学会“为企业服务，体现学会价值，走向行业，走向社会”的宗旨，学会架构及运作模式，以及目前开展的精益管理工作。

王秘书长发言时首先表示：“二十多年前，老左在工信部人事教育司担任处长时，我们两人就建立起了真挚的友情。当年老左家的经济条件远不如一般职工的水平，然而老左对久病的爱人体贴照顾有加，让我非常感动。”

“在帮助CPCA由国家二级协会提升到国家一级协会过程中，老左和老司长张琪、民政部刘忠祥局长等都做出了非常大的帮助和支持；对老左长期以来关心我们协会表示真挚的、也是迟到的感谢。”

王秘书长认为“劳动学会”不同于专业全球体育必威 ，更显重要。因为现在对于真正的企业标准并不清楚。许多人以为有钱办厂了，就是“企业家”。真正的“企业家”是一个要求非常高的荣誉，是必须具备非常高的企业社会责任和思想觉悟。对于员工而言，也绝对不是仅仅“动手”而更需要“思考”。劳动学会应注重“劳动者”的标准，包括企业家、工程技术和管理人员、员工的素质及标准，也就是企业职业能力建设，企业结构的提升。

劳动学会应该对各行各业的企业如何成为一个有社会责任感、有社会担当、受人尊敬和信任，提供度量衡。

如企业家的标准：企业家、老板、奸商的区别；

如员工的标准：怎样才是真正称职的员工；

如经济管理：企业如何健康发展；

如行政管理：如果正确把握党委、工会、行政三者关系；

如校企合作：如何使研发最快转化为产业化；

如何改变一些企业的不规范、不诚信、太浮燥的现象等，即使企业所有成员不能为“人民币“服务、不能为“为权力”服务。

王秘书长最后说：不论协会还是学会的工作人员，必须要有热爱。有热爱才会有激情和创新，团结齐心众志成城，必然能结出丰硕的成果。

会上大家就如何办好协会和学会进行了热烈的讨论，并表示今后要进一步加强协会和学会之间的合作和联系，相互学习，相互支持，把我们中国的协会和学会，都能办成具备国际化高水平、强有力的协会和学会。

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